Triales Coaching

Warum Triales Coaching? Unser berufliches Coaching ist bislang sehr erfolgreich. Unsere Messungen nach jeweils 6 Monaten ergab, dass wir in 2024 bei 60 Klienten in 91,7% das definierte Ziel erreicht haben.

Doch die Welt bleibt nicht stehen. Immer mehr Klienten bevorzugen den Austausch mit Künstlicher Intelligenz über Chatbots. Aus diesem Grund haben wir Triales Coaching entwickelt. Das Triale Coaching ist innovativ, persönlich und effektiv.

Es verbindet drei starke Elemente zu einem ganzheitlichen, erfolgreichen Veränderungsprozess:

Vor-Ort-Coaching: Persönlich, empathisch und individuell – von Mensch zu Mensch. Wir begleiten unsere Klinten intensiv und direkt bei beruflichen Veränderungsprozessen.

Online-Coaching via Teams: Flexibel, ortsunabhängig und zeiteffizient. Wir nutzen moderne digitale Kommunikation, um Sie auch auf Distanz jederzeit professionell zu unterstützen.

KI-gestütztes Coaching: Smarte, datenbasierte und rund um die Uhr verfügbare Unterstützung. Mit intelligenten Tools erhalten Sie personalisierte Impulse, Reflexionen und vertiefende Inhalte, um Ihre Ziele noch schneller und gezielter zu erreichen.

Wir laden Sie ein, unser Triales Coaching kennen zu lernen: Persönlich. Digital. Intelligent.

Willkommen im Trialen Coaching.

Hintergrund:

Viele Klienten bevorzugen mittlerweile einen digitalen Coach.

Eine Studie des Institute of Coaching (Harvard) (2024) zeigte, dass etwa 68 % der jüngeren Nutzer (unter 35 Jahren) digitale Coaches (z.B. KI-gestützte Chatbots oder virtuelle Coaches) bevorzugen, vor allem aus Gründen der Flexibilität, Anonymität und Personalisierung.
Laut einer Studie der International Coaching Federation (ICF) (2025) empfinden viele Nutzer digitale Coaches als weniger wertend, objektiver und „psychologisch sicherer“, was gerade in sensiblen Veränderungsprozessen geschätzt wird.
McKinsey & Company veröffentlichte 2024 eine Untersuchung, die zeigte, dass 70 % der befragten Nutzer digitale Coaching-Tools mindestens gleichwertig oder sogar effektiver als menschliches Coaching einschätzen, vor allem bei Themen wie Stressbewältigung, Zeitmanagement und gezielter Kompetenzentwicklung.
Ein aktueller Forschungsbericht von Gartner (2025) zeigte auf, dass etwa 60 % der Unternehmen weltweit digitale Coaches einsetzen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit digitalen Angeboten deutlich steigt, insbesondere wenn hybride Ansätze (KI kombiniert mit menschlichen Coaches) genutzt werden.

Zusammengefasst gibt es 6 Gründe, warum viele Klienten einen digitalen Coach bevorzugen:

1. Verfügbarkeit und Flexibilität

Digitale Coaches sind jederzeit (24/7) verfügbar und nicht an feste Termine gebunden.
Coaching ist unabhängig von Ort und Zeit, kann spontan und individuell stattfinden.

2. Kostenfaktor und Zugang

Digitale Angebote sind oft preisgünstiger als persönliches Coaching.
Sie ermöglichen auch Menschen mit geringerem Einkommen Zugang zu professionellem Coaching.

3. Anonymität und reduzierte Hemmschwelle

Digitale Coaches oder Bots vermitteln das Gefühl von mehr Privatsphäre und weniger sozialem Druck.
Klienten fühlen sich oft sicherer, sensiblere Themen offen anzusprechen.

4. Individualisierung und Personalisierung

KI-basierte Coaches können Inhalte besser personalisieren, indem sie Nutzerverhalten und Daten analysieren.
Datengetriebene Empfehlungen wirken oft objektiver und nachvollziehbarer.

5. Neutralität und Objektivität

Digitale Coaches werden als weniger bewertend und vollkommen neutral empfunden.
Keine Gefahr von emotionaler Beeinflussung oder unbewussten Vorurteilen.

6. Interaktive und gamifizierte Erlebnisse

Digitale Lösungen können mit spielerischen, interaktiven Elementen mehr Motivation und Spaß vermitteln.

Digitale Coaches haben jedoch auch Grenzen:

Sie erreichen oft keine tiefergehende emotionale Ebene wie Empathie oder komplexes psychologisches Verständnis.
Klienten, die vor großen beruflichen Veränderungen stehen, profitieren deutlich mehr von menschlichen Coaches.
Vertrauen und Beziehungsgestaltung sind mit KI derzeit noch nicht vergleichbar.

Deshalb haben wir das Modell „Triales Coaching“ entwickelt. Die Inhalte lauten:

Vor-Ort-Coaching (persönliche Begleitung)
Online-Coaching (z. B. via Teams für räumliche Flexibilität)
KI-gestütztes Coaching (digitale und intelligente Unterstützung)

Ablauf beim Trialen Coaching:

Nach einer kurzen Begrüßung (vor Ort oder Online) legen Sie mit uns die Rahmenbedingungen fest. Ihre Erwartungen, sowie Vertraulichkeit und der Schutz ihrer Daten stehen dabei natürlich an erster Stelle.

Triales Coaching startet mit Profiling

Danach starten wir das Profiling. Im Gegensatz zu vielen anderen Anbietern haben wir hier zunächst keinen strukturierten Fragebogen, sondern führen ein erzählendes (narratives) Interview.

Am Ende dieser ersten Sitzung versuchen wir mit einer Situationsaufnahme erste Eckwerte einer Strategie zu skizzieren. Dabei werden auch gleich die Möglichkeiten des Trialen Coachings besprochen. Sie können wählen aus der Kombination:

Vor-Ort-Coaching
Online-Coaching
KI-unterstütztes Coaching.

Das KI-unterstützte Coaching können Sie zu Hause durchführen, oder bei uns. Wir geben Ihnen Empfehlungen/Hinweise für konkrete Coaching-Werkzeuge zur Arbeit mit der KI und dann können Sie individuell mit der KI arbeiten. Die Ergebnisse eruieren wir danach vor Ort oder online.

Die weitere Detaillierung entspricht dann ihren Wünschen. Darunter kann die Verifizierung Ihrer strategischen Überlegungen stehen, Trainings für Bewerbungsgespräche oder die Verbesserung der Sichtbarkeit in sozialen beruflichen Netzwerken. In besonderen Fällen bieten wir Ihnen Kontakte aus unserem Netzwerk mit über 200 Unternehmen an.

Natürlich coachen wir Sie auch bei Bedarf in englischer Sprache: Individual Coaching/engl.

Hinweis zum Coaching online

Das Online-Coaching erfolgt via Microsoft-Teams. Sie benötigen hierfür keine App, wir schicken Ihnen einen Zugangslink, der sich in Ihrem jeweiligen Browser öffnen lässt.

Der etwaige Austausch von Unterlagen erfolgt über einen verschlüsselten Ordner in einem deutschen Rechenzentrum, was nach DIN ISO 27001 arbeitet und allen Regeln der deutschen Auslegung der DSGVO unterliegt.

Für ein erfolgreiches Coaching in Potsdam achten wir darauf, dass unsere Coaches moderne Eigenschaften vereinen:

1. Empathie: um die Perspektive und Bedürfnisse der Menschen, mit denen er oder sie arbeitet, verstehen zu können.
2. Kreativ und in der Lage sein, flexibel und anpassungsfähig zu sein, um die Bedürfnisse seiner Kunden zu erfüllen.
3. Coaching-Kompetenz und Beherrschung verschiedener Coaching-Methoden und -Techniken.
4. Change Management-Kenntnisse
5. Kommunikationsfähigkeiten: um Vertrauen aufzubauen und die Kunden durch den Veränderungsprozess zu führen.
6. Empowerment: um Klienten dazu zu befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre eigenen Veränderungen zu gestalten, anstatt ihnen nur zu sagen, was sie tun sollen.
7. Emotionale Intelligenz: um die Emotionen und Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und darauf zu reagieren.
8. Analytische Fähigkeiten: um Daten zu analysieren, um Trends und Muster zu erkennen, die bei Veränderungen hilfreich sein können.
9. Verständnis der Technologie: Da die Technologie eine wichtige Rolle bei Veränderungen spielt, Verfügbarkeit über Kenntnisse in diesem Bereich und in der Lage sein, Technologien zu integrieren, die die Veränderung unterstützen.
10. Flexibilität: um den sich ständig ändernden Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.

Natürlich ist auch hierbei jedes Beratungsgespräch kostenlos.

Vereinbaren Sie doch einfach einen Termin mit uns.

Rufen Sie an 0331-740 60 84 oder schreiben Sie an: info@amm-gruppe.de