Über uns
Die A.M.M. Aktionszentrum Multi Media GmbH und die ADQ All Digital Quality GmbH sowie die STOP Schwarz.Training.Organisation.Personal. sind die AMM-Gruppe.
Wir verstehen uns nicht als klassische Unternehmensberatung, nicht als reiner Bildungsanbieter und auch nicht als Coach oder Agentur. Unsere Stärke liegt darin, diese Kompetenzen sinnvoll miteinander zu verbinden und Veränderungen gemeinsam mit unseren Kunden umzusetzen.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen drei Themen.
Erstens: Fachkräfte sichern.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Auszubildende zu gewinnen, erfolgreich auszubilden und langfristig als Fachkräfte zu entwickeln. Dazu gehören Ausbildungsmarketing, Ausbildungsmessen, Bewerbermanagement, Onboarding, Ausbilderqualifizierung, Prüfungsvorbereitung und digitale Lernangebote. Unser Ziel ist nicht eine einzelne Maßnahme, sondern ein funktionierendes Ausbildungssystem.
Zweitens: Perspektiven entwickeln
Veränderungscoaching für Menschen, die beruflich weiterkommen möchten. Ob berufliche Neuorientierung, Führungskräfteentwicklung oder persönliche Veränderung – wir begleiten Menschen dabei, neue Perspektiven zu entwickeln und Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Mit individuellem Veränderungscoaching schaffen wir Orientierung, stärken Kompetenzen und unterstützen nachhaltige Entwicklung.
Drittens: Zukunft gestalten.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – insbesondere durch Künstliche Intelligenz und digitale Technologien. Wir unterstützen Unternehmen dabei, diese Veränderungen verständlich zu machen und sinnvoll in den Arbeitsalltag zu integrieren. Dabei geht es nicht um Technik um ihrer selbst willen, sondern darum, Menschen zu befähigen, neue Werkzeuge sicher und produktiv einzusetzen.
Unsere Kunden sind überwiegend mittelständische Unternehmen, Verbände und Organisationen, die Verantwortung für die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden übernehmen. Viele begleiten wir seit Jahren. Sie schätzen, dass wir zuhören, pragmatisch arbeiten und Verantwortung übernehmen – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Aber auch große Unternehmen vertrauen uns, wie z.B. Aurubis, Remondis oder Rolls-Royce.
Unser Anspruch ist einfach:
Wir entwickeln Menschen, damit Unternehmen ihre Zukunft erfolgreich gestalten können.
Duale Berufsausbildung ist unsere Herzensangelegenheit. Unsere Geschäftsführerin ist Mitglied im Arbeitskreis Innovation beruflicher Bildung beim Kuratorium der Deutschen Wirtschaft für Berufsbildung. Darüber hinaus sind wir Mitglied in der Nationalen Initiative MINT-Zukunft-schaffen.
Besonders wichtig ist uns Qualität in der Arbeit. Hier finden Sie unsere wichtigsten Ansprechpartner.
Die Geschichte der AMM-Gruppe auf einen Blick
Die Geschichte der AMM-Gruppe ist eine Geschichte des ständigen Wandels. Die A.M.M. GmbH wurde zunächst als Filmproduktionsgesellschaft gegründet. Branchenüblich waren die Mitarbeiter und die Unternehmerin Kathrin Schwarz den großen Auftragsschwankungen ausgesetzt. Um diese Schwankungen auszugleichen, entschied sich die Unternehmerin zu der ungewöhnlichen Verbindung von Auftragsfilmproduktion und Bildung im Medienbereich. Der Plan lautete, die Auftragsschwankungen der Filmproduktion durch Qualifizierungen im Medienbereich auszugleichen. Doch die am Standort vorwiegend kleinen Filmproduktionsgesellschaften und die Freelancerschaft konnten sich berufliche Bildung in ihrem Bereich kaum vorstellen. Es sah also zunächst garnicht gut aus für die Idee der Unternehmerin und damit für die Gesellschaft selbst.
In dieser Phase traten die beiden damaligen Geschäftsführer des Studio Babelsberg auf den Plan. Volker Schlöndorff und Gerhard Bergfried hatten die Vision einer digitalen Grundbildung für den Filmstandort Potsdam-Babelsberg. Der Rest der Geschichte ist schnell erzählt. Die heutige Filmuniversität Konrad Wolf garantierte die akademische Bildung am Filmstandort Babelsberg, die Ausbildung im Beruf Mediengestalter/-in Bild und Ton und die Weiterbildung übernahm die A.M.M. GmbH.
Im Jahr 2006 kamen dann mit Stefan Schwarz als Unternehmer die ADQ GmbH und die Schwarz.Training.Organisation.Personal. hinzu. Damit erweiterte sich das Spektrum des Familienunternehmens von Film- und Medienproduktion um Veränderungsmanagement, Kommunikationstrainings und Rhetorik-Trainings.
Mitte der 2010er Jahre setzte sich abermals der Wandel fort. Digitale Elemente hielten nun auch nachhaltig Einzug in die Prozesse betrieblicher Ausbildung. Die Kenntnisse der A.M.M.-Gruppe konnten hierbei gut eingesetzt werden. Die Fortsetzung der Unternehmensentwicklung zu einem Spezialisten für Digitalisierung der Ausbildung, aktuell beschleunigt durch Künstliche Intelligenz, war dann nur konsequent weitergedacht.
Unsere sehr gute Kenntnis des Ausbildungsmarktes führte zusätzlich zur Nachfrage bei der Unterstützung des Ausbildungsmarketing für Unternehmen.
Zeitgleich änderte sich auch der deutsche Markt von Weiterbildungen in zwei Richtungen: die Vertiefung fachlicher Weiterbildung einerseits und die Ausprägung persönlicher Kompetenzen andererseits.
Da die A.M.M.-Gruppe im Bereich der persönlichen Kompetenzen mit eigenen Leistungen bereits genügend Erfahrungen hatte, wurde dieser Bereich vertieft und mündete in Angebote für berufliches Coaching.
Mittlerweile werden auch unsere Kurztutorials zur Einführung von KI im Unternehmen sehr gut nachgefragt.
Danke, dass Sie sich für uns interessieren – und wer weiß, vielleicht lernen wir uns bald kennen!